- 03/30/2021
- Posted by: Winter Green-Ike
- Categoría: Ley de Empleo, Riesgo y cumplimiento
La pandemia ha traído todo tipo de cambios a nuestra vida laboral. Estándares de distanciamiento social, préstamos PPL, y trabajar desde casa son solo algunos de los cambios tenemos Tuvimos que adaptarnos durante la pandemia, pero incluso un año después todavía hay algunas cosas que nos cuesta entender sobre la legislación que ha surgido en respuesta al COVID-19.
En particular, algunas de las disposiciones de la Ley de respuesta al coronavirus Families First (FFCRA) les ha dado dolores de cabeza a nuestros clientes durante los últimos meses, por lo que decidimos discutir una sección sobre la que recibimos más preguntas: la licencia por enfermedad remunerada por Covid del empleado.
FFCRA Disposición de licencia por enfermedad remunerada
La FFCRA fue aprobada por el Congreso el 18 de marzo th y promulgada por el presidente Donald Trump ese mismo día. La ley proporcionó fondos para pruebas gratuitas de coronavirus, licencia por enfermedad pagada de 14 días para los trabajadores estadounidenses afectados por la pandemia y aumentó la financiación para los cupones de alimentos.
Generalmente, la Ley siempre que Los empleados de empleadores cubiertos son elegibles para:
- Dos semanas (hasta 80 horas) de licencia por enfermedad pagada a la tasa de pago regular del empleado cuando el empleado no puede trabajar porque el empleado está en cuarentena (de conformidad con la orden del gobierno federal, estatal o local o el consejo del proveedor de atención médica), y / o experimenta síntomas de COVID-19 y busca un médico diagnóstico; o
- Dos semanas (hasta 80 horas) de licencia por enfermedad pagada en dos tercios de la tasa de pago regular del empleado porque el empleado no puede trabajar debido a una auténtica necesidad de cuidar a una persona sujeta a cuarentena (de conformidad con una orden del gobierno federal, estatal o local o el consejo de un proveedor de atención médica), o para cuidar a un niño (menor de 18 años). años de edad) cuya escuela o proveedor de cuidado infantil está cerrado o no disponible por razones relacionadas con COVID-19, y / o el empleado está experimentando una condición sustancialmente similar a la especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios de Hacienda y Trabajo; y
- Hasta 10 semanas adicionales de licencia familiar y médica ampliada pagada en dos tercios de la tasa de pago regular del empleado donde un empleado, que ha estado empleado durante al menos 30 días calendario, no puede trabajar debido a una necesidad genuina de licencia para cuidar a un niño cuya escuela o cuidado de niños El proveedor está cerrado o no está disponible por razones relacionadas con COVID-19.
Las disposiciones pagas de la FFCRA se establecieron para durar hasta el 31 de diciembre de 2020, pero si un empleado acude a usted con Covid todavía se dispara la Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) requisitos porque COVID-19 sigue siendo una enfermedad grave. Entonces, aunque tu no tiene que proporcionar tiempo libre pagado, todavía tiene que proporcionar tiempo libre mientras el empleado se recupera del coronavirus.
El futuro del permiso de ausencia de Covid
Ahora bien, ¿por qué estamos discutiendo un proyecto de ley que caducó en diciembre? Porque las disposiciones de licencia por enfermedad pagada de la FFCRA tener causó cierta confusión entre nuestros clientes y pensamos que sería mejor abordarlo en una publicación de blog. Actualmente, los empleados todavía tienen derecho a tiempo libre bajo FMLA si están infectados con el Coronavirus, pero usted no son legalmente requerido para pagar esa licencia. Sin embargo, el Congreso ha salido y ha dicho que los empleadores pueden hacer que la licencia se pague voluntariamente y aún así recibir algunos de los beneficios y créditos fiscales.
La Administración Biden también señalado temprano en su transición que querían expandir las protecciones pagadas bajo la FFCRA, pero las disposiciones expandidas no estaban en la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 recientemente aprobada. Sin emabargo, I es Vale la pena conocer las disposiciones anteriores de la FFCRA en caso de que se amplíen más adelante durante el año, pero tal como está ahora, los requisitos pagados han expirado.
Si elige proporcionar voluntariamente una licencia pagada a sus empleados para las licencias de Covid, entonces debe asegurarse de que está solicitando igualmente todo sus empleados. Además, si el empleado desea utilizar la PTO de su propia empresa, dejenorte Activador FMLA, entonces también debe cumplir con eso.
Podría beneficiarse enormemente de tomarse un momento para revisar las pautas de PTO de su empresa y actualizar su manual del empleado en función de lo que tu empleado s están permitido hacer. Revise las pautas de PTO de su empresa y tenga en cuenta cómo sus empleados podrían utilizarlas si desean tomarse un tiempo libre debido a Covid.
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Escrito por: Matthew Muriel
¡Conoce a Matthew! Matthew es nuestro escritor de contenido y ha estado trabajando con nosotros durante un año. Disfruta trabajar para SolveHR porque le permite practicar su redacción publicitaria y le permite adquirir experiencia en su incipiente carrera. Matthew estudió en la Universidad de Texas en San Antonio y obtuvo su título en inglés con especialización en redacción profesional. Valora aprender nuevos procesos en la industria de recursos humanos y luego transmitir esas ideas a los clientes de la empresa. Cuando no está trabajando, le gusta leer libros de no ficción, y su libro favorito que leyó recientemente es El gen por Siddhartha Mukherjee. Si pudiera ir a cualquier parte del mundo, viajaría por los Estados Unidos y visitaría todos los parques nacionales.