Proporcionar beneficios excepcionales a los empleados
La administración de beneficios de SolveHR le permite brindar beneficios excepcionales a sus empleados, atrayendo y reteniendo talento de alta calidad. Nuestro enfoque simplificado simplifica el papeleo de RR. HH., lo que garantiza el cumplimiento de la HIPAA y paquetes de beneficios integrales. Con nosotros, sus empleados reciben las mejores ofertas, lo que le permite concentrarse en el crecimiento de la empresa.
Beneficios para empleados
Para atraer y retener talentos excelentes, existen numerosos enfoques que puede adoptar. Una estrategia eficaz es brindarles a sus empleados beneficios que superen los requisitos legales básicos. Al asociarse con una Organización Profesional de Empleadores (PEO), obtiene acceso a una amplia gama de opciones personalizadas diseñadas para beneficiar tanto a su empresa como a sus empleados.
Nuestro equipo de expertos en beneficios se dedica a mantenerse actualizado sobre las últimas regulaciones federales y estatales. Al confiar la administración de beneficios a SolveHR, su equipo de RR. HH. puede centrarse en iniciativas comerciales más estratégicas mientras nosotros nos encargamos del resto. Permítanos aliviar las cargas de la administración de beneficios para que usted y su equipo puedan concentrarse en impulsar su negocio.
- Medicina Mayor
- Plan de Cobertura Mínima Esencial (MEC)
- Seguro dental y de la vista grupal
- Seguro de vida colectivo y AD&D
- Seguro de incapacidad a corto y largo plazo
- Cobertura de medicamentos recetados
- Programa de asistencia al empleado (EAP)
- Seguro de vida complementario
- Seguro contra accidentes
- Seguimiento y notificación de elegibilidad
- Administración de COBRA y HIPAA
- Administración de los principales planes médicos del cliente
- Informes de la ACA
Planes de jubilación
En SolveHR, reconocemos el papel fundamental que desempeñan los beneficios de jubilación para atraer y retener a empleados de calidad. Nuestros servicios integrales de jubilación ofrecen soluciones flexibles y rentables diseñadas para satisfacer las necesidades únicas de su fuerza laboral, garantizando un futuro seguro para sus empleados.
Ofrecemos un conjunto completo de servicios de jubilación, que incluyen:
- Administración del plan 401(k) : SolveHR se encarga de todos los aspectos del plan 401(k) de su empresa, desde la configuración y la inscripción de los empleados hasta la administración continua. Ofrecemos opciones de diseño de planes flexibles , incluidos los planes Safe Harbor , que brindan un cumplimiento simplificado y fomentan la participación de los empleados a través de contribuciones automáticas del empleador.
- Cumplimiento y administración completos : nos aseguramos de que sus planes de jubilación cumplan con las normas del IRS, el DOL y la ERISA, lo que minimiza el riesgo para su empresa. Nuestro equipo de expertos se encarga de todo, desde las pruebas y los informes anuales hasta la gestión continua del plan, lo que le brinda tranquilidad y reduce las cargas administrativas.
- Opciones de planes personalizables : desde planes 401(k) hasta Safe Harbor y otros diseños de planes, personalizamos los planes de jubilación para que se adapten a sus objetivos comerciales y las preferencias de los empleados. Ya sea que desee simplificar el proceso de cumplimiento o brindar mayor flexibilidad, adaptaremos un plan que se adapte a sus necesidades.
- Apoyo fiduciario : como patrocinador del plan, asumimos la responsabilidad fiduciaria. Los servicios de jubilación de SolveHR incluyen orientación, lo que le ayuda a cumplir con los requisitos legales y, al mismo tiempo, protege a su empresa de posibles responsabilidades.
- Educación y compromiso de los empleados : para maximizar el valor de sus beneficios de jubilación, brindamos educación continua a los empleados a través de consultas personalizadas, talleres de educación financiera y herramientas en línea. Nuestro objetivo es capacitar a los empleados para que tomen decisiones informadas que los encaminen hacia una jubilación financieramente segura.
SolveHR facilita la tarea de proporcionar a sus empleados los recursos que necesitan para un futuro financiero brillante.
Hemos estado con cinco PEO en siete años, que incluye tres años con SolveHR. Nuestra relación es excelente y conocemos a nuestros representantes por su nombre, tal como ellos nos conocen. Podemos contar con SolveHR para proporcionar lo que pedimos, y nos mantienen cumpliendo. No tenemos que preocuparnos cuando tenemos un socio como ellos de nuestro lado, ojalá hubiéramos encontrado SolveHR hace años.
