- 05/18/2021
- Posted by: Winter Green-Ike
- Categoría: Cultura y retención, Small and Mid-Sized Business
Abril es el Mes Nacional del Voluntariado, y el 18-24 siempre es la Semana Nacional del Voluntariado, pero solo porque abril casi ha terminado no significa que su negocio no pueda enfocarse en cómo brindar más oportunidades de voluntariado a sus empleados durante todo el año.
Brindar oportunidades de servicio a sus empleados les permite sentirse más conectados con su empresa y su comunidad. Esta semana queríamos discutir las diferentes formas en que puede ofrecer oportunidades para que sus empleados se ofrezcan como voluntarios a través de ideas de voluntariado y el concepto de tiempo libre para voluntarios.
¿Qué es el tiempo libre para voluntarios?
El tiempo libre para voluntarios (VTO, por sus siglas en inglés) es una nueva ventaja para los empleados que está ganando popularidad en las empresas de todo el país. VTO es tiempo libre pagado patrocinado por el empleador para realizar trabajo voluntario en su comunidad. Los empleadores que ofrecen VTO generalmente otorgan entre 8 y 40 horas de VTO al año a sus empleados para que realicen trabajo voluntario.
Una política de VTO exitosa debe incluir la cantidad de tiempo que los empleados pueden tomarse para el trabajo voluntario, qué requisitos existen para las actividades de voluntariado y cómo el empleado puede obtener la aprobación de su solicitud. Las políticas de VTO son una manera fácil de hacer que sus empleados se involucren con su comunidad y pueden integrarse fácilmente en su plan de tiempo libre pagado existente, lo que hace que sea tan fácil de rastrear como los días de vacaciones, enfermedad o duelo.
Hace solo una década, VTO era poco común, con solo el 15% de los empleadores ofreciéndolo en 2009 y solo el 1% planea ofrecerlo, pero durante la última década, las empresas se han tomado la responsabilidad social más en serio y comenzó a ofrecer más programas como VTO a sus empleados. Según una encuesta de SHRM de 2018 sobre beneficios para empleados , El 24% de las empresas encuestadas ofrecen VTO, un aumento de casi el 10% desde 2009 indica que las empresas están comenzando a tomar VTO más en serio como un beneficio para los empleados.
Beneficios de ofrecer VTO a sus empleados
Hay algunos grandes beneficios que su empresa puede obtener al ofrecer VTO a sus empleados y vincularlos con oportunidades de servicio en su comunidad, tales como:
- La retención de empleados – VTO es una excelente manera de aumentar el compromiso de los empleados en su empresa, aumentando así su tasa de retención de empleados entre sus empleados. Crear un lugar de trabajo que valore el compromiso con la comunidad permite a sus empleados enorgullecerse de su trabajo y establecer lealtad con su empresa.
- Contratación de empleados – Ofrecer grandes beneficios es una buena práctica para aumentar la contratación de empleados, y VTO es un beneficio atractivo para los empleados potenciales que valoran la participación en su comunidad.
- Mayor propósito del empleado – Hacer que los empleados se involucren en su comunidad puede ayudar a aumentar el sentido de propósito que sienten hacia su trabajo. Al ofrecer VTO, puede hacer que su empleado sienta que no solo está contribuyendo al éxito de la empresa, sino que también está ayudando a una causa benéfica que es importante para ellos. Esto puede conducir a una mayor productividad y moral en el lugar de trabajo entre sus empleados.
- Desarrollo de habilidades – La implementación de un programa VTO puede ser una forma eficaz de aumentar las habilidades de sus empleados. Se ha descubierto que el voluntariado es beneficioso para desarrollar las habilidades de liderazgo de los empleados a través del trabajo que realizan. Además, los empleados pueden aprender a comunicarse de manera más efectiva y aprender a participar mejor en un equipo, preparándolos para tomar lo que aprendieron como voluntarios y aplicarlo en su trabajo.
Oportunidades de servicio
Una vez que haya implementado su programa VTO, es posible que sus empleados necesiten ayuda para buscar trabajo voluntario en su área. A continuación, describimos diferentes formas en las que sus empleados pueden hacer su parte para ayudar a su comunidad y gastar algo de VTO.
Alimentando a América – Los bancos de alimentos de todo el país siempre necesitan voluntarios para ayudar en sus esfuerzos y mantener alimentada a su comunidad. Feeding America es la organización nacional de alivio del hambre más grande del país y es un gran recurso para que sus empleados encuentren un banco de alimentos local para trabajar como voluntarios .
Unidades de sangre – La Cruz Roja ayuda a proporcionar alrededor del 40% del suministro de sangre del país de donantes generosos. Si sus empleados buscan ser voluntarios en algún lugar, entonces un Colecta de sangre de la Cruz Roja es una excelente oportunidad para que gasten VTO y ayuden a salvar vidas.
Partido voluntario – es un excelente sitio web eso es como el Indeed o LinkedIn del trabajo voluntario. Tienen múltiples listas de trabajo voluntario que se realiza en persona o de forma remota de diferentes comunidades en todo el país y es una excelente manera de saber qué está sucediendo en su área.
La vía unida – es otro recurso que puede vincular a sus empleados con oportunidades de servicio en su área . En su sitio web puede encontrar información sobre diferentes trabajos de voluntariado, oportunidades de dar o ayuda en casos de desastre que se están llevando a cabo.
Lo anterior solo representa una pequeña cantidad de formas en que sus empleados pueden involucrarse y usar su VTO, pero en última instancia, las oportunidades de voluntariado disponibles para sus empleados se basan en las necesidades de su comunidad. Anime a sus empleados a que se pongan en contacto con un vecino o un amigo a través de un correo electrónico o un chat en línea y vean qué se debe hacer en su área. Marcar la diferencia solo requiere un poco de esfuerzo, pero una vez que comienzan, es un trabajo fácil que tiene un gran impacto.
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Escrito por: Matthew Muriel
¡Conoce a Matthew! Matthew es nuestro escritor de contenido y ha estado trabajando con nosotros durante un año. Disfruta trabajar para SolveHR porque le permite practicar su redacción publicitaria y le permite adquirir experiencia en su incipiente carrera. Matthew estudió en la Universidad de Texas en San Antonio y obtuvo su título en inglés con especialización en redacción profesional. Valora aprender nuevos procesos en la industria de recursos humanos y luego transmitir esas ideas a los clientes de la empresa. Cuando no está trabajando, le gusta leer libros de no ficción, y su libro favorito que leyó recientemente es El gen por Siddhartha Mukherjee. Si pudiera ir a cualquier parte del mundo, viajaría por los Estados Unidos y visitaría todos los parques nacionales.