- 05/18/2021
- Posted by: Winter Green-Ike
- Categoría: Cultura y retención, Reclutamiento y Selección
Los empleados trabajan cada vez más y esperan grandes beneficios de sus empleadores. Estos días es no basta con ofrecer un salario elevado a un empleado y esperar que esté satisfecho con su trabajo. Tienes tiene que hacer un esfuerzo adicional y ofrecer grandes beneficios para satisfacer las necesidades de sus empleados actuales y futuros.
A menudo, los grandes beneficios pueden ser la clave para retener y contratar grandes talentos para una empresa, pero con el creciente número de beneficios que los empleadores de todo el país ofrecen a sus empleados. , eso Puede ser difícil saber qué ofrecer a sus empleados para mantenerse competitivos en el mercado laboral.
Debajo destacar los diferentes tipos de beneficios que existen puede brindarle una mejor idea de lo que estás trayendo a la mesa para sus empleados actuales y futuros. Esta semana queríamos desglosar los diferentes tipos de beneficios que puede ofrecer a sus empleados, ya que conocer estas ofertas puede brindarle una ventaja competitiva sobre su competencia.
Tipos de beneficios
El término «beneficios para empleados» puede abarcar una multitud de cosas, pero por el bien de este artículo , fueron Vamos a dividir los beneficios en dos categorías: beneficios tradicionales y no tradicionales.
Beneficios tradicionales
Hay cuatro tipos principales de beneficios tradicionales que puede ofrecer a sus empleados. Piense en estos beneficios como el pan y la mantequilla de su paquete de beneficios y debe ser a gran parte de su oferta de beneficios para sus empleados. Los cuatro tipos de beneficios tradicionales son los siguientes:
Médico– Este es el tipo de beneficio más común que pueden ofrecer los empleadores. El costo creciente del seguro médico, las visitas al hospital, el cuidado dental, de la vista y las recetas hacen que este sea un beneficio importante para ofrecer a los empleados.
La vida– Otro beneficio común que se ofrece es el seguro de vida o el seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D). Esto asegura que si un empleado fallece, el funeral y los gastos de vida en curso se pagarán a su familia. El seguro AD&D proporciona un pago global si la muerte o el desmembramiento de un empleado ocurre debido a un accidente. Ambas cosas Los beneficios brindan tranquilidad a los empleados y son una valiosa herramienta para atraer talento.
Discapacidad– Los empleadores pueden ofrecer un seguro por discapacidad a corto y / o largo plazo a sus empleados. Esto cubre si un empleado asegurado se lesiona o se enferma, el beneficio pagará al empleado por el tiempo que no pueda trabajar. Si un empleado está temporalmente enfermo o no puede trabaja, recibirían la discapacidad a corto plazo, y si tienen una enfermedad o lesión más permanente que les impida trabaja, ellos haría recibir el beneficio a largo plazo.
Jubilación – Existen varios cuentas de jubilación que un empleador puede ofrecer a sus empleados, pero el tipo más común de cuenta de jubilación es el plan 401 (k). Esto permite a los empleados deducir un cierto porcentaje de su sueldo para destinarlo a los ahorros para la jubilación. Otras cuentas de jubilación que se pueden ofrecer son Simple IRA, Roth 401 (k), 403 (b) y más.
No tradicional
La siguiente categoría de beneficios es conocidos como beneficios no tradicionales. Estos beneficios son cualquier beneficio adicional que ofrezca y que ayude a complementar el salario de un empleado. Por lo general, estos beneficios son beneficios laborales adicionales en lugar de paquetes de seguro, jubilación u otras necesidades.
Piense en estos beneficios como bonificaciones adicionales para sus empleados ‘ conjunto existente de beneficios tradicionales. Algunos formulario de ofertas médicas y de jubilación ahora se esperan en estos días, pero ofrecen cosas como tiempo ilimitado de vacaciones y la opción de trabajar desde casa s puede ser un beneficio atractivo que puede atraer talento a su negocio. Hay muchos tipos diferentes de beneficios no tradicionales, pero algunos de los más populares que han aparecido en los últimos 10 años son:
- Reembolso de matricula
- Trabaja De Opción de inicio
- Seguro para mascotas
- Almuerzos atendidos
- Snacks y café gratis
- Acceso al gimnasio
- Recursos de planificación financiera
- Salidas de empresa
- Y más
La lista anterior no es una lista exhaustiva de beneficios no tradicionales y, a medida que pasa el tiempo, los empleados esperan cosas diferentes de su lugar de trabajo. Depende de usted comprender las necesidades de sus empleados actuales y futuros para comenzar a comprender qué ofrecerles.
Cada vez más empleadores en todo el país están comenzando a ofrecer una combinación de beneficios tradicionales y no tradicionales para atraer y retener empleados. El futuro de su empresa radica en ofrecer una combinación atractiva de ambos beneficios para atender a la fuerza laboral deseada.
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