Una de las mejores cosas que puede ofrecer a sus empleados como propietario de un negocio son los beneficios. Es importante que cuides a tu equipo para retener el talento que trabajaste para desarrollar, pero como una pequeña empresa., La administración de beneficios puede ser costosa de poner en marcha y mantener. Algunos de los desafíos son:

• La primas son también elevado
• Renovaciones parece aumentar cada año
• Los planes se diluyen para ahorrar en el costo de la prima
• Comprando para mejor planes toma mucho de hora
• No hay suficiente participación para calificar para un grupo plan
• Las reglas de cumplimiento siguen cambiando, con sanciones por incumplimiento.
• Comunicar los beneficios a los empleados es complejo
• Algunos beneficios tienen altoscostos de inicio.
• La rotación de empleados genera trabajo administrativo adicional

Al principio, parecería que las empresas más pequeñas están en desventaja en lo que pueden ofrecer a sus empleados en comparación con las empresas más grandes, pero eso no es siempre es el caso. Ingrese a la organización de empleo profesional (PEO) como un medio para oferta superior – beneficios de nivel en el presupuesto de una pequeña empresa.

Los PEO brindan un conjunto de administración de beneficios subcontratada que su empresa puede aprovechar. Desde la selección del plan y la inscripción hasta las deducciones de la nómina y el pago de proveedores, las renovaciones anuales y el servicio al cliente con asistencia para reclamaciones, los PEO forman un valioso equipo de profesionales dedicados con experiencia en beneficios.

Los PEO pueden ayudar fácilmente a su empresa con la administración de beneficios, ahorrándole dinero y tiempo al minimizar su equipo carga de trabajo. Esta semana queríamos centrarnos en los detalles de cómo los PEO ayudan con la administración de beneficios y cómo pueden ahorrarle dinero a su negocio a largo plazo.

Beneficios para empleados de PEO

Los beneficios para empleados pueden ser un gran atractivo para los posibles empleados y aumentar el bienestar general de sus empleados actuales. El único inconveniente es que los beneficios pueden ser costosos de implementar y difícil de gestionar Si estás propietario de una pequeña empresa con algunos empleados de salario medio. Los beneficios ofrecidos a los empleados pueden variar desde seguro de vida, reembolso de matrícula, cobertura de salud, dental, etc. y , puede promediar un costo de beneficios de $ 11.50 por hora en un salario promedio de $ 24.72 por hora.

Estos costos pueden sumarse para el negocio y mitigar la cantidad de beneficios que un empleador realmente puede ofrecer a sus empleados. Aquí es donde los PEO pueden entrar para reducir el costo de los paquetes de beneficios para empleadores de 1 a 50 empleados. Al agrupar a sus empleados con sus otros clientes, puede recibir el poder adquisitivo de las tarifas para grupos grandes. Esto le permite ahorrar grandes cantidades en el costo de los beneficios mientras maximiza lo que puede terminar ofreciendo a sus empleados. ? Los costos son más estables de un año a otro, y el PEO se encarga de las compras y las negociaciones por usted.

Administración de beneficios

La carga de recursos humanos y las regulaciones de cumplimiento de cualquier negocio. tiene que lidiar con ellos también son abrumadores. La lista cada vez mayor de acrónimos de recursos humanos (ACA, OSHA, COBRA, etc.) puede ser alucinante y costosa de mantener, pero al contratar a un PEO, su negocio puede reducir drásticamente la carga cuando se trata de la administración de beneficios. Algunos problemas comunes que enfrentan las empresas al decidir optar por un PEO pueden ser:

• Costos crecientes
• Administración de beneficios
• Administración del plan de jubilación
• Cumplimiento y administración
• COBRA
• HIPAA
• ERISA
• PPACA

Los PEO ofrecen varios beneficios y ventajas en torno a la administración de beneficios disponibles para sus clientes. Las cosas comunes que los PEO pueden ayudar a las pequeñas empresas a ofrecer a sus empleados son:

• Seguro de salud
• Médico limitado
• Seguro de vida
• Seguro dental
• Seguro de cuidado de la vista
• Discapacidad a corto y largo plazo
• Beneficios voluntarios
• Plan 401 (k) y otros planes de jubilación
• Plano de la sección 125

En última instancia, asociarse con un PEO ahorra tiempo y dinero a su empresa al reducir la cantidad de trabajo que se destina a la administración de beneficios. Si se asocia con un PEO, será a él a quien acudirá siempre que tenga preguntas que hacer no solo sobre los beneficios, sino también sobre todo lo relacionado con los recursos humanos. Ese tipo de recurso puede ser indispensable para una nueva empresa que recién comienza a buscar orientación.

Elegir asociarse con un PEO para la administración de sus beneficios no debería basarse simplemente en querer beneficios más baratos, pero en cambio debería basarse en querer proporcionar el mejor paquete de beneficios a sus empleados. Debería ser apropiado para su empresa decidir si es la opción correcta y si estás aún no sabe si es la elección correcta asociarse con un PEO, entonces no dude en ponerse en contacto con uno de nuestros representantes de desarrollo empresarial para una consulta gratuita o consulte algunos de nuestros otros blogs sobre OPE.

¿Necesita ayuda para decidir qué beneficios son los mejores para su negocio? SolveHR elimina las conjeturas al elegir los beneficios con nuestros expertos capacitados para encontrar una solución adaptada a las necesidades de su negocio. Comuníquese con nosotros para averiguar cómo nuestros servicios transaccionales de recursos humanos pueden simplificar el trabajo de administración que implica la administración de beneficios para que pueda concentrarse en lo que importa: ¡hacer crecer su negocio!