Nos acercamos al final del año y las cosas se ven más prometedoras con la pandemia que ha estado sacudiendo a los Estados Unidos desde marzo. Aunque las cosas todavía parece sombrío con la cantidad total de casos en los EE. UU. que alcanza los 13.8 millones y el número de muertes en el rango de más de 270k, hay esperanza con la economía parece haberse recuperado mejor de lo esperado y varias vacunas efectivas anunciadas por las empresas de biotecnología Pfizer y Moderna.

Si bien las buenas noticias son prometedoras, todavía estamos muy lejos del lanzamiento total de la vacuna, ya que Los CDC anunciaron que la implementación de la Fase 1 consistirá en profesionales de la salud y residentes de cuidados a largo plazo. Esto significa que, como líderes empresariales, debemos trabajar con diligencia para gestionar y mitigar la efectos de esta pandemia en el lugar de trabajo.

Las tensiones han aumentado en el lugar de trabajo entre la gerencia y los empleados a medida que las restricciones han modificado la forma en que interactuamos entre nosotros. Si bien se han implementado medidas de seguridad para mantener saludables a los empleados, fatiga pandémica ha comenzado a establecerse y a provocar tensiones entre la dirección y los empleados.

Esta semana queríamos discutir cómo aliviar mejor las tensiones entre sus empleados durante la pandemia. Mientras esto es a En un momento tumultuoso, debemos recordarnos a nosotros mismos que podemos superar esta pandemia juntos.

Hacer frente a la fatiga pandémica en el lugar de trabajo

Después de meses de que la pandemia se apoderara de nuestra sociedad, muchas personas están comenzando a experimentar fatiga debido a todas las regulaciones y restricciones. La fatiga pandémica se ha descrito como sentimientos emocionales intensos causados por efectos de la pandemia como:

• Temor
• Ansiedad
• Soledad
• Desesperación
• Cansancio

Es posible que haya notado algunos de estos síntomas en usted mismo o sus empleados y vio cómo puede afectar negativamente el lugar de trabajo y se preguntó qué se puede hacer para reducir la fatiga en el lugar de trabajo. Combatir la fatiga pandémica es el primer paso para mejorar las relaciones en el lugar de trabajo, ya que puede aliviar parte de la ansiedad que sus empleados pueden estar enfrentando durante este tiempo.

Cómo construir relaciones más sólidas entre empleados y gerentes

Enfrentar la fatiga pandémica en el lugar de trabajo puede aliviar las tensiones que surgen de la pandemia, pero aún hay más cosas que puede hacer para ayudar a construir relaciones entre empleados y gerentes durante este tiempo.

Todos enfrentan el estrés y los eventos que cambian la vida de diferentes maneras, por lo que cuando un empleado podría estar experimentando lo que se “categoriza” como fatiga pandémica, otro podría estar experimentando algo completamente diferente.

A continuación, se muestra una lista de las formas que creemos que pueden ayudarlo a comunicarse con sus empleados y abordar cualquier problema de pandemia:

• Conéctese con el empleado– Intente mantener el contacto con sus empleados durante este tiempo. Pregúnteles cómo les está yendo en la vida hogareña o cómo están manejando su carga de trabajo para tener una idea de sus vidas. Un poco es muy útil cuando se trata de mantenerse conectado con sus empleados y puede ayudarlo a prevenir la tensión en el lugar de trabajo antes de que surja.
  
• Apoyo – Sus empleados necesitan apoyo durante la pandemia, y si el re no está recibiendo ninguno, entonces puede esperar que aumenten las tensiones en el lugar de trabajo. Dirigir a los empleados a los servicios de asesoramiento si los necesitan, proporcionar horarios de trabajo flexibles (si su lugar de trabajo lo permite) y, en general, estar allí para sus empleados son formas en las que puede apoyar a su personal.
  
• Autocuidado – Tu autocuidado es importante también y puede afectar cómo terminas liderando a tu equipo durante la pandemia. Tómese un minuto para hacer una pausa y reflexionar sobre cómo está manejando la pandemia y si necesita un momento para respirar.mi. Cuando las tensiones aumentan, es útil que pueda entrar en la conversación con la cabeza fría.
  
• La resolución de conflictos– Es probable que el conflicto surja cuando las tensiones aumentan, pero puede marcar una gran diferencia si sabe cómo disipar el conflicto cuando lo hace. Recuerde que cuando se trata de lidiar con un conflicto,‘ Es mejor abordar los problemas con todas las partes involucradas, escuchar a ambas partes, encontrar puntos en común y fomentar el compromiso.

La pandemia está lejos de terminar, pero hay una luz al final del túnel que estamos empezando a ver. Para mantener nuestros negocios juntos, tenemos que mantener la cabeza en alto y unirnos para superar esto. Asegurándose de que su empleados’ La relación con la administración es fuerte durante la pandemia y puede ayudar a que capear la tormenta sea un poco más fácil.

SolveHR’s ? La misión siempre ha sido proporcionar soluciones de RR.HH. significativas pero sencillas para nuestros clientes.? A la luz de? la propagación de COVID-19, continuaremos cumpliendo esa misión, para que pueda continuar concentrándose en su negocio y el comunidades a las que sirve.

Suscríbete para recibir todos nuestros blogs

Escrito por: Matthew Muriel

¡Conoce a Matthew! Matthew es nuestro escritor de contenido y ha estado trabajando con nosotros durante un año. Disfruta trabajar para SolveHR porque le permite practicar su redacción publicitaria y le permite adquirir experiencia en su incipiente carrera. Matthew estudió en la Universidad de Texas en San Antonio y obtuvo su título en inglés con especialización en redacción profesional. Valora aprender nuevos procesos en la industria de recursos humanos y luego transmitir esas ideas a los clientes de la empresa. Cuando no está trabajando, le gusta leer libros de no ficción, y su libro favorito que leyó recientemente es El gen por Siddhartha Mukherjee. Si pudiera ir a cualquier parte del mundo, viajaría por los Estados Unidos y visitaría todos los parques nacionales.