Ya sea que dirija una pequeña, mediana o gran empresa, necesitará servicios de recursos humanos para supervisar los diversos aspectos del empleo. Los servicios como la nómina, los beneficios, la compensación de trabajadores y otras funciones administrativas son imprescindibles para administrar el capital humano, pero a menudo pueden ser costosos para las empresas más pequeñas.

Dependiendo de sus necesidades comerciales, puede resultarle beneficioso subcontratar algunas de estas funciones a una Organización de Empleo Profesional (PEO) o una Organización de Servicios Administrativos (ASO). El enfoque de este artículo es explicar la diferencia entre los ASO y los PEO y ver cuál es el adecuado para su negocio.

¿Qué es un PEO?

Las Organizaciones de Empleadores Profesionales (PEO) ayudan a las pequeñas y medianas empresas a manejar sus necesidades diarias de recursos humanos que serían una molestia para hacer en casa. Los PEO manejan servicios como procesamiento de nómina, cumplimiento de impuestos sobre la nómina del empleador, beneficios, compensación de trabajadores y otras funciones de recursos humanos que se necesitan para administrar un negocio.

Los PEO trabajan bajo el modelo de co-empleo, lo que significa que cuando se asocia con un PEO, la organización se convierte en el empleador registrado para sus empleados a tiempo completo y parcial, pero usted conserva el control total sobre su negocio y sus empleados. Esto permite reducir la carga administrativa, mitigar el riesgo y permite la utilización de paquetes de compensación integrales que harán más atractivos a los empleadores.

Un ejemplo de los beneficios de un PEO es si su empresa experimenta altas tasas de rotación y su tasa estatal de impuestos por desempleo (SUTA) es alta. Bajo el modelo de co-empleo, tiene la opción de estar bajo la tarifa SUTA de PEO, lo que puede reducir su tarifa y mejorar la SUTA de su organización con el tiempo.

¿Qué es un ASO?

Una Organización de Servicios Administrativos (ASO) es similar a una PEO en que ofrecen administración de recursos humanos, cumplimiento normativo, soporte de nómina y otros servicios de recursos humanos, pero no opera bajo un modelo de co-empleo. Su empresa seguirá siendo el empleador registrado y es responsable de todas las obligaciones legales.

PEO VS ASO

Entonces, ¿cuál es mejor para tu negocio? Bueno, eso depende de sus necesidades, objetivos y tamaño de su organización. Los PEO son excelentes para las pequeñas y medianas empresas, ya que liberan recursos para enfocarse en hacer crecer el negocio al tiempo que brindan beneficios como descuentos en paquetes de beneficios y el beneficio fiscal SUTA explicado anteriormente. Las empresas más grandes pueden optar por optar por un ASO, ya que libera a sus equipos de recursos humanos para centrarse en actividades más estratégicas como la contratación, el compromiso de los empleados y la formación.

Elegir cuál es el adecuado para las necesidades de su negocio depende de una multitud de factores. Ambos modelos demostraron protección administrativa y regulatoria, y como PEO estamos un poco sesgados en nuestro modelo de participación del cliente, pero si está pensando en subcontratar sus recursos humanos, siempre puede ponerse en contacto con uno de nuestros expertos para brindarle una consulta. .

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