La fiesta de Navidad de la oficina es una tradición consagrada en las empresas estadounidenses. Una reunión de todos nuestros compañeros de trabajo para celebrar el fin de año mientras disfrutamos de suéteres festivos cursis, una buena variedad de comida y todo el arduo trabajo que pusimos ese año.

Sin embargo, este año es diferente (como ha sido todo) con la pandemia. La necesidad de distanciarse socialmente para reducir la propagación de COVID-19 hace que sea problemático planificar una fiesta navideña. pero el estrés que la pandemia ha puesto sobre los empleados este año hace que la celebración sea aún más importante.

Nunca ha sido más importante celebrar los logros de sus empleados dadas las dificultades que han tenido que soportar este año. Es por eso que queríamos armar una lista de formas en que puede organizar un evento festivo aprobado por una pandemia o una forma alternativa de celebrar a sus empleados esta temporada.

Fiestas navideñas socialmente distanciadas

Afortunadamente, un año de tener que soportar la pandemia nos ha brindado muchas ideas sobre cómo podría organizar un evento festivo este año. Los casos están aumentando nuevamente en el país, así que por supuesto, Se recomiendan eventos virtuales, pero eso no significa que no se puedan planificar eventos pequeños en persona. A continuación, se muestran algunas formas en las que hemos pensado que puede realizar un evento sin dejar de estar seguro este año:

• Planificación inteligente – El CDC ha delineado un conjunto de pautas para reunirse durante las vacaciones. que se puede utilizar como un marco útil para planificar una fiesta. Celebrar el evento en el exterior aumenta enormemente la número de personas que puede tener en el evento, ya que ofrece un amplio espacio para la distancia social requerida de 6 pies. La planificación inteligente le permite organizar un evento y mantener a todos a salvo.
• Vuélvete virtual– Realizar el evento virtualmente este año siempre es una opción. Si bien puede que no suene demasiado atractivo celebrar la fiesta durante otra reunión de Zoom, puede ser creativo con la forma en que se lleva a cabo. Haga las cosas interactivas jugando juegos; enviar golosinas que todos puedan disfrutar virtualmente como vino, obsequios o golosinas gourmet; o clase virtual de cocina navideña.
• Planifique un evento híbrido– Piense en planificar un evento híbrido en el que combine elementos presenciales y remotos. Podrías tener una pequeña reunión de personal senior y brindis por el personal mientras equipos remotos levantan copas de champán desde casa.
• Dar a los empleados una opción– Podría darles a sus empleados la opción de gastar el presupuesto de vacaciones este año. Quizás sus empleados quieran hacer una donación a una organización benéfica o causa local, invertir en un almuerzo servido entregado en sus hogares durante el día o tener una actuación de alguna compañía de teatro. Preguntar directamente a sus empleados genera mucha buena voluntad de ellos porque demuestra que usted es receptivo a sus ideas.

Otras formas creativas de celebrar las fiestas

Por supuesto, es posible que usted o sus empleados no quieran celebrar una fiesta este año y eso está bien porque todavía hay otras formas de celebrar el fin de año. Aquí hay algunas otras sugerencias que se nos ocurrieron para recompensar a sus empleados durante estas vacaciones:

• Regalos navideños de alta gama – Empresas como iPromo están comenzando a ofrecer productos promocionales como la marca Apple de $ 300 AirPods o Vasos Yeti. Las compras masivas de estos productos son excelentes obsequios que puede dar a su equipo y, a menudo, pueden ser más baratos que una fiesta tradicional en la oficina, ya que no tiene que hacer un presupuesto para el catering, el lugar y el entretenimiento.
• Paquete de cuidado de vacaciones– ¿Crees que un gran regalo puede parecer impersonal? Entonces tal vez armar un paquete de cuidado personalizado para ustedr empleados es el camino a seguir. Hay todo tipo de servicios online que ofrecen confeccionado paquetes de atención, desde dulces variados hasta carnes gourmet y che mi ses.
• Días extra de descanso tome el presupuesto de vacaciones de este año y dé a sus empleados días libres pagados adicionales durante las vacaciones. Las celebraciones virtuales pueden ser divertidas, pero la idea de otra llamada de zoom hace que la opción de no tener una fiesta este año sea una alternativa atractiva.

No importa lo que elija hacer en esta temporada navideña para celebrar a sus empleados, recuerde ser creativo y seguro. Hay muchas más opciones creativas que se pueden hacer para esto. años fiesta navideña que ni siquiera cubrimos en este artículo, pero afortunadamente los artículos como este de The New York Times puede darle algunas ideas creativas más esta temporada. Buena suerte y mantente a salvo este año.

SolveHR’s La misión siempre ha sido proporcionar soluciones de RR.HH. significativas pero sencillas para nuestros clientes. A la luz de la propagación de COVID-19, continuaremos cumpliendo con esa misión, para que pueda continuar concentrándose en su negocio y las comunidades a las que sirve.

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Escrito por: Matthew Muriel

¡Conoce a Matthew! Matthew es nuestro escritor de contenido y ha estado trabajando con nosotros durante un año. Disfruta trabajar para SolveHR porque le permite practicar su redacción publicitaria y le permite adquirir experiencia en su incipiente carrera. Matthew estudió en la Universidad de Texas en San Antonio y obtuvo su título en inglés con especialización en redacción profesional. Valora aprender nuevos procesos en la industria de recursos humanos y luego transmitir esas ideas a los clientes de la empresa. Cuando no está trabajando, le gusta leer libros de no ficción, y su libro favorito que leyó recientemente es El gen por Siddhartha Mukherjee. Si pudiera ir a cualquier parte del mundo, viajaría por los Estados Unidos y visitaría todos los parques nacionales.