- 10/13/2020
- Posted by: Winter Green-Ike
- Categoría: Cultura y retención
Estamos a solo unas semanas de las elecciones y la votación anticipada ya ha comenzado en muchos estados de la nación. Al momento de escribir esto, 4 millones de estadounidenses ya han emitido sus votos, más de 50 veces los 75.000 que se emitieron esta vez en 2016.
La participación de votantes para esta elección ya parece ser sin precedentes, y esto es semanas antes del 3 de noviembre. rd. A medida que se acerca el día de las elecciones, un número creciente de empresas alientan activamente a sus empleados a salir a votar. Grande– empresas de renombre como Target, Walmart, Twitter y Best Buy están dando a sus empleados información, recordatorios y tiempo libre pagado para ayudarlos a votar este año.
Ayudar a sus empleados a salir a votar es una excelente manera de impulsar las relaciones con los empleados y los clientes de su empresa al cumplir con las expectativas de los consumidores de participación en asuntos sociales y políticos. Esta semana queríamos reunir diferentes formas en las que puede ayudar a sus empleados a mantenerse informados y comprometidos cuando se trata de votar esta elección.
Por qué debería importarle
Entonces, ¿por qué debería importarle a su empresa si sus empleados votan o no? Bueno, como mencionamos anteriormente en el artículo, ayudar a sus empleados a votar mejora las relaciones con sus empleados y clientes de acuerdo con un estudio de caso de campañas de movilización electoral de empleadores en 2018 por el Centro Ash para la Gobernanza Democrática y I innovación en Harvard Kennedy School.
T El estudio de caso analiza cómo el uso de la responsabilidad cívica por parte de las empresas no solo es bueno para la democracia, sino también para los negocios, ya que aumenta el conocimiento de la marca con nuevas audiencias, aumenta la satisfacción de los empleados y eleva la reputación de la marca entre los funcionarios electos.
Si bien la ganancia financiera no debería ser el objetivo principal de los programas que aumentan la participación de votantes de los empleados, es un buen incentivo para que las empresas participen en dichos programas.
Los programas de votantes para empleados no solo proporcionan un buen incentivo financiero, pero también proporcionan una excelente manera de interactuar con los empleados y clientes más jóvenes, ya que consideran que este tema es especialmente importante. Una encuesta realizada por el Centrar F o Información e investigación sobre Civi C Aprender y comprometerse con esto año mostró que el 83% de los jóvenes cree que tiene el poder de cambiar el país, el 60% siente que es parte de un movimiento que expresará sus puntos de vista y el 79% dice que la pandemia les mostró que la política sí impacta su día a día. vidas.
No importa por qué su empresa debería implementar políticas favorables a los votantes en el trabajo, es lo correcto para sus empleados.
Diez formas de ayudar a sus empleados a votar
Hicimos nuestra investigación y basado en estas sugerencias sobre que otro negocioes están haciendo y de los expertos en choiceday.org, que le recomendamos que visite su sitio para obtener más información. En este asunto, la participación sobre la política es lo que importa.s. Entonces, no importa cuál sea su afiliación política, que es Lo importante es que saque a sus empleados a participar en el proceso político.
Aquí hay 10 formas en que las empresas de todo el país están aumentando la participación de los votantes entre sus empleados:
- Distribuir información de votantes en toda la empresa
- Proporcionar tiempo libre pagado para votar el día de las elecciones y / o antes
- Envío de recordatorios para que los empleados voten
- Permitir que los empleados utilicen las impresoras de la empresa para las papeletas de voto en ausencia, así como ofrecer pagar el franqueo.
- Organizar una campaña de registro de votantes y apuntar al 100% del registro de votantes en su empresa
- Alentar a los empleados a ofrecer cuidado de niños, ancianos o transporte a las urnas para otros miembros de sus comunidades.
- No planificar las reuniones el día de las elecciones
- Reducir el horario comercial el día de las elecciones como Best Buy o,
- Cerrando por completo el día de las elecciones como Patagonia en 2016
- Anime a los empleados a capacitarse como trabajadores electorales en esta elección me gusta Levi Strauss se ha comprometido a
Más allá del cumplimiento
La promulgación de políticas significativas que vayan más allá de lo que se requiere de su empresa demostrará a sus empleados que se preocupa por usted. La mayoría de las políticas que describimos anteriormente no requieren un gran presupuesto, pero requieren una gran cantidad de cuidado para ver que cada una de ellas es llevado a cabo correctamente.
Cuando obtenga más información sobre cómo hacer que sus empleados voten, consulte vote.org para ver cuándo es la votación anticipada de su estado, donde está su sitio de votación para sus empleados, y para ver si sus empleados están registrados para votar. ¡Buena suerte y sal a votar!
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