No existe una ley federal integral que regule las pruebas de detección de drogas en el sector privado y, por lo general, los empleadores no sindicados pueden exigir que los solicitantes y / o empleados se sometan a pruebas de detección de drogas.

Sin embargo, existen varias leyes federales aplicables a las políticas típicas de pruebas de drogas y / o alcohol que una empresa debe cumplir:

Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988
Esta ley se aplica a los empleadores y contratistas que celebran contratos con el gobierno por más de $ 100,000 y requiere que mantengan un lugar de trabajo libre de drogas. Aunque esta ley no requiere pruebas de drogas, hay varias disposiciones que los empleadores deben seguir, que incluyen:

El empleador debe publicar una declaración de política que prohíba la fabricación, distribución, posesión o uso de una sustancia controlada en el lugar de trabajo. La política debe incluir un resumen de las acciones que se tomarán si un empleado viola dichas prohibiciones.
El empleador debe establecer un programa libre de drogas para educar a los empleados sobre los peligros del uso de drogas en el lugar de trabajo.
El empleador debe proporcionar asesoramiento sobre drogas, asistencia para la rehabilitación y un Programa de asistencia al empleado.
El empleador debe exigir que todos los empleados que trabajen bajo el contrato reciban una declaración de política de medicamentos por escrito.
El empleador debe notificar a sus empleados en la declaración de la política que, como condición de empleo según el contrato, deben cumplir con la política y notificar a la empresa si son condenados por un delito de drogas dentro de los cinco días posteriores a la condena.
Luego, el empleador debe notificar a la agencia contratante de la condena del empleado dentro de los 10 días posteriores al conocimiento de la condena.
El empleador debe imponer sanciones al empleado por violar la declaración de política o exigir que el empleado complete un programa de rehabilitación de drogas.
El empleador debe hacer un esfuerzo de “buena fe” para mantener un lugar de trabajo libre de drogas cumpliendo con los requisitos de esta legislación.

Drogas-Testing-Policies-Requirements-250.png Ley de Pruebas de Empleados de Transporte de Omnibus de 1991
El Departamento de Transporte (DOT, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores que participan en operaciones de camiones o autobuses privados o de alquiler realicen pruebas obligatorias de drogas y / o alcohol de sus conductores de vehículos de motor comerciales interestatales e intraestatales. Las regulaciones se encuentran en el Título 49 del Código de Regulaciones Federales.

Bajo esta Ley, los conductores de vehículos motorizados comerciales tienen prohibido conducir o realizar cualquier tarea que sea sensible a la seguridad cuando hayan consumido drogas o alcohol, hayan dado positivo en la prueba o se hayan negado a someterse a una prueba de drogas y / o alcohol. Esto se aplica a cualquier conductor de camión que deba obtener una licencia de conducir comercial (CDL) para operar un vehículo que pese al menos 26,000 libras, vehículos utilizados para transportar materiales peligrosos o autobuses utilizados para transportar 16 o más pasajeros (incluido el conductor).

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
En virtud de esta Ley, quienes actualmente se dedican al uso de drogas ilegales están excluidos de las protecciones como “personas calificadas con discapacidades”. Los adictos a las drogas, sin embargo, califican si han sido rehabilitados con éxito o si están participando en un programa de rehabilitación supervisado y no están consumiendo drogas ilegales en la actualidad. Por lo tanto, solo a aquellos que actualmente consumen drogas se les puede negar el empleo o despedirlos. A los alcohólicos, por otro lado, no se les puede negar el empleo o despedirlos por su uso excesivo de alcohol. Solo se les puede negar la protección bajo ADA cuando su abuso de alcohol infringe su capacidad para realizar sus deberes laborales.

De acuerdo con la ADA, los empleadores pueden exigir pruebas de detección de drogas antes de ofrecer empleo, ya que estas pruebas no se consideran un examen médico. Sin embargo, la ADA prohíbe cualquier otra prueba médica (incluida la prueba de alcohol) antes del empleo.

Ley de licencia médica y familiar (FMLA)
En virtud de esta ley, solo se puede tomar una licencia para el tratamiento del abuso de sustancias cuando un empleado es derivado a tratamiento por un proveedor de atención médica. En el caso de que un empleado esté ausente de su trabajo debido al abuso de sustancias, pero no se haya ido debido al tratamiento ordenado por un proveedor de atención médica, la ausencia no constituirá una licencia aprobada por la FMLA.

Pasos de cumplimiento
Todos los empleadores deben consultar con sus asesores legales para asegurarse de que sus políticas de pruebas de drogas cumplan con las leyes federales, estatales o locales aplicables y estén diseñadas para resistir los desafíos legales.

Drug-Testing-Policies-Requirements-150.png Comuníquese con SolveHR PEO Corp para obtener más información sobre las políticas de prueba de drogas: requisitos descritos por la ley federal

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Este artículo de SolveHR PEO Employee Smart Money no pretende ser exhaustivo ni ninguna discusión u opinión debe interpretarse como asesoramiento legal. Los lectores deben ponerse en contacto con un asesor legal para obtener asesoramiento legal.