MES NACIONAL DE CONCIENCIA SOBRE EL EMPLEO SOBRE DISCAPACIDADES: “EL TALENTO ADECUADO, AHORA MISMO”

Cada octubre, el Departamento de Trabajo reconoce el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés), una campaña nacional que busca crear conciencia sobre los problemas laborales para personas con discapacidades y brindar reconocimiento a los trabajadores estadounidenses con discapacidades. La observancia de esta festividad brinda a los empleadores un momento oportuno para revisar las políticas de la empresa que garantizan el compromiso de un lugar de trabajo más inclusivo.

Únase a nosotros mientras revisamos información sobre NDEAM y profundizamos en cómo los empleadores pueden trabajar hacia un lugar de trabajo más inclusivo en octubre y durante el resto del año.

Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Discapacidades

El mes comenzó como una extensión de la «Semana Nacional de Emplear a los Discapacitados Físicos» que se celebró en la primera semana de octubre a partir de 1945, y en 1962 se eliminó la palabra «físicamente» para reconocer las necesidades de empleo y las contribuciones de las personas con todo tipo de discapacidades. Posteriormente, el Congreso ampliaría la semana a un mes en 1988, y cada semana se dedicaría a cómo los empleados y empleadores pueden mejorar su conocimiento de las necesidades de empleo en el lugar de trabajo.

Observando NDEAM

Cada año, NDEAM tiene un tema diferente para guiar la discusión sobre la conciencia del mes. El tema de este año es «El talento adecuado, ahora mismo», que se centra en enfatizar la importancia que tienen las personas con discapacidades en el éxito económico de Estados Unidos, especialmente en una época con empleo históricamente bajo y competencia global están creando una gran demanda de talento calificado.

El Departamento de Trabajo tiene algunas fuentes y conjuntos de herramientas excelentes sobre cómo observar mejor el NDEAM en el lugar de trabajo, pero pensamos que sería útil enumerar algunas de esas ideas (¡y algunas más que pensamos!) aquí mismo. Algunos pasos que los empleadores y los empleados pueden tomar para octubre son:

• Revisar las políticas existentes – NDEAM es la oportunidad perfecta para revisar las políticas de sus empresas para asegurarse de que estén en consonancia con un lugar de trabajo inclusivo.
• Educar a los empleados – NDEAM ofrece tiempo para comenzar de forma natural una conversación sobre la inclusión en el lugar de trabajo. Considere la posibilidad de realizar sesiones de capacitación que destaquen el papel del empleado en la promoción de un lugar de trabajo inclusivo al revisar las políticas relevantes con ellos.
• Supervisores de tren – Al igual que sus empleados habituales, sus supervisores serán los que se aseguren de que todos estén de acuerdo con las políticas y la cultura de la empresa. Tome medidas similares a las de educar a sus empleados habituales, pero contrate a sus supervisores para ejecutar su estrategia de inclusión.
• Participe en el Día de tutoría para discapacitados – La Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades ofrece algunas recursos sobre cómo implementar este tipo de evento, pero los días de tutoría ofrecen la oportunidad de promover el desarrollo profesional de los jóvenes con discapacidades a través de programas prácticos.

Inclusión fuera de octubre

Tener un lugar de trabajo comprometido con la diversidad no solo tiene que tener lugar durante el NDEAM, sino que puede tener lugar todo el año. NDEAM ofrece la posibilidad de lanzar una campaña de un año que garantizará que su empresa se comprometa a incluir la discapacidad en todos sus esfuerzos de diversidad. Siguiendo con el mismo tema, aquí hay algunos pasos que puede tomar para estar comprometido con el espíritu de NDEAM durante todo el año:

• Reúna ideas de su grupo de recursos corporativos sobre discapacidad (¡o forme uno!) – Si su empresa tiene un grupo de recursos para empleados (ERG) relacionado con problemas de discapacidad, sería beneficioso recopilar algunas ideas de ellos sobre actividades, oradores y temas en sus esfuerzos de sensibilización.
• Muestre un póster que promueva la inclusión de la discapacidad – El Departamento de Trabajo tiene varios carteles impresos relacionados con NDEAM que se pueden colocar en la oficina para promover la inclusión de la discapacidad. Cuando los ponga para octubre, ¡manténgalos así todo el año!
• Incorpore la discapacidad en su proceso de incorporación – hemos cubierto Inducción aquí en una publicación separada, pero sería un excelente lugar para educar a los nuevos empleados sobre las políticas y prácticas de su empresa relacionadas con la inclusión de la discapacidad.
• Organice una serie de «Almuerzo y aprendizaje» sobre problemas de discapacidad – una manera fácil de informar a su fuerza laboral sobre los problemas de discapacidad que afectan a su negocio e industria es organizar un evento mensual de «almuerzo y aprendizaje» para ellos. Compre el almuerzo de sus empleados y tómese el tiempo para realizar una sesión informativa sobre diferentes temas de inclusión de la discapacidad.

La inclusión no tiene que terminar en octubre, y NDEAM nos da la oportunidad de reflexionar sobre cómo crear un lugar de trabajo con mayor diversidad de discapacidades. ¡Toma la iniciativa y comienza los pasos hacia la inclusión este octubre!

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