El 11 de noviembre th En 1919, el presidente Woodrow Wilson se dirigió a la nación para conmemorar el Día del Armisticio, el final oficial de la Primera Guerra Mundial, con las siguientes palabras:

“Para nosotros en América, las reflexiones del Día del Armisticio estarán llenas de solemne orgullo por el heroísmo de quienes murieron al servicio del país y de gratitud por la victoria, tanto por aquello de lo que nos ha liberado como por la oportunidad que le ha dado a Estados Unidos de mostrar su simpatía por la paz y la justicia en los consejos de las naciones … “

El Día del Armisticio luego sería reconocido por el Congreso como feriado federal el 13 de mayo de 1938. , y el presidente Eisenhower le cambiaría el nombre a “Día de los Veteranos” para honrar a los veteranos de todas las guerras y conflictos.

Este miércoles marca otro Día de los Veteranos, un feriado nacional en el que podemos honrar a los veteranos estadounidenses por su patriotismo, amor por nuestro país y voluntad de servir y sacrificarse por el bien común.

En honor a los veteranos Día, Queríamos reunir algunas formas en que los empleadores pueden honrar a los veteranos de nuestros países. a través del empleo. También discutiremos algunos beneficios que los empleadores pueden obtener por contratar veteranos y hablaremos sobre otras formas en que las empresas pueden celebrar el Día de los Veteranos este año.

Por qué Contratar veteranos tiene sentido

Entonces, ¿por qué los empleadores deberían contratar a veteranos? Bien, allí es una gran cantidad de beneficios que los empleadores pueden obtener simplemente contratando a un veterano, pero hablaremos de esos beneficios más adelante. Ahora mismo queremos hablar sobre los propios veteranos y lo que pueden ofrecer a su negocio.

Según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 65% de los veteranos tienen alguna educación universitaria, o superior, lo que hace que los veteranos tengan más educación que sus pares civiles; El 68% de los empleadores informa que los veteranos se desempeñan “mejor que” o “mucho mejor que” sus pares civiles; El 57% de los veteranos permanecen en sus trabajos más tiempo que la antigüedad media de 2,5 años.

Los veteranos también son jugadores de equipo experimentados que pueden ser de gran ayuda para cualquier negocio, lo que hace que los veteranos sean una manera fácil de encontrar – empleados que trabajan con experiencia trabajando en una organización. Military.com también brinda algunas razones más convincentes para contratar veteranos en su sitio web que resumiremos aquí:

1. Curva de aprendizaje acelerado
2. Liderazgo
3. Trabajo en equipo
4. Diversidad e inclusión en acción
5. Rendimiento eficiente bajo presión
6. Respeto por los procedimientos
7. Tecnología y globalización
8. Integridad
9. Consciente de los estándares de salud y seguridad
10. Triunfo sobre la adversidad

Todas estas razones hacen que los veteranos sean una excelente manera de ayudar a una empresa a satisfacer sus necesidades de fuerza laboral, al mismo tiempo que permiten que una empresa ayude a los militares de nuestros países con sus vidas después del servicio.

Beneficios de contratar veteranos

Acabamos de hablar sobre cómo los mismos veteranos pueden beneficiar a los empleadores, pero la son también algunos beneficios más que vienen con el empleo de veteranos. El gobierno federal (e incluso los gobiernos estatales y locales) ofrece varios incentivos a los empleadores que contratan veteranos, como:

• Subsidios salariales: el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de los EE. UU. Ofrece subsidios salariales a los empleadores cuando contratan a un veterano a través del programa de capacitación en el trabajo. Esto llega a donde los empleadores pagan un salario de “nivel de aprendiz” mientras capacitan a los veteranos, y a medida que el veterano progresa en la capacitación, el empleador paga una porción mayor del salario del veterano hasta que el se completa la capacitación y el empleador paga el salario completo.

• Tecnología de asistencia: el VA también proporciona s empleadores con herramientas especializadas, equipo y modificaciones en el lugar de trabajo para acomodar a los veteranos elegibles, permitiéndoles realizar sus tareas. Estos recursos se proporcionan sin costo para el empleador.
  
• Reembolso de salario: a través del Programa de incentivos especiales para empleadores, los empleadores pueden recibir un incentivo para contratar a veteranos que enfrentan obstáculos extraordinarios para el empleo. Uno de estos incentivos incluye el reembolso de hasta el 50% del salario del veterano hasta por seis meses.
  
• Crédito tributario por oportunidad laboral: los empleadores que contratan veteranos pueden ser elegibles para utilizar el Crédito tributario por oportunidad laboral (WOTC). Los WOTC pueden oscilar entre $ 1,200 y $ 9,600 por cada nuevo veterano elegible, por lo que es muy beneficioso dar preferencia a la contratación de veteranos.
  
• ¡Y más! – Los diferentes estados ofrecen diferentes beneficios a los empleadores que contratan veteranos, por lo que es mejor verificar su estado. ‘ s sitio web de asuntos de veteranos para ver qué beneficios ofrecen a los empleadores.

Los incentivos para empleadores de VA hacen que sea obvio contratar veteranos , s o al tener que cubrir puestos, es Es bueno pensar en buscar un grupo de candidatos de veteranos para intentar llenarlo.

Otras formas en que las empresas pueden ayudar a los veteranos

Hemos hablado mucho sobre por qué los empleadores deberían contratar veteranos y los incentivos para hacerlo, pero si su empresa no necesita contratar a nadie en este momento, todavía hay otras formas en que las empresas pueden observar y celebrar el Día de los Veteranos, como:

• Tratarlos: considere honrar y reconocer a los veteranos organizando un almuerzo en su honor u ofreciendo descuentos a sus clientes veteranos, es una excelente manera de agradecer a los veteranos.

• Reconociéndolos: las empresas pueden reconocer a sus empleados que sirvieron en un boletín interno u otras comunicaciones internas. Resaltar sus experiencias refuerza el valor que los veteranos aportan al lugar de trabajo y les da crédito por sus logros en su país.
  
• Compartir su historia: el servicio de los veteranos a menudo puede estar envuelto en misterio y sentirse como un tema tabú para mencionar, pero compartir sus historias con respeto y sensibilidad es una excelente manera de tender un puente entre los militares. ‘s experiencia a la vida civil.
  

• Al servicio de la comunidad: cada comunidad tiene organizaciones de servicio para veteranos (VSO) que brindan apoyo a los veteranos militares y sus familias. Asociarse con una VSO local para ayudar a combatir algunos de los grandes problemas que afectan a los veteranos es una excelente manera de mostrar apoyo.

El Día de los Veteranos es el momento perfecto para Piense en cómo las empresas pueden apoyar mejor a sus comunidades honrando a sus héroes. Para obtener más información sobre cómo usted y su empresa pueden ayudar este año, consulte la Sitio web de VA para aprender más sobre los veteranos ‘ asuntos.

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Escrito por: Matthew Muriel

¡Conoce a Matthew! Matthew es nuestro escritor de contenido y ha estado trabajando con nosotros durante un año. Disfruta trabajar para SolveHR porque le permite practicar su redacción publicitaria y le permite adquirir experiencia en su incipiente carrera. Matthew estudió en la Universidad de Texas en San Antonio y obtuvo su título en inglés con especialización en redacción profesional. Valora aprender nuevos procesos en la industria de recursos humanos y luego transmitir esas ideas a los clientes de la empresa. Cuando no está trabajando, le gusta leer libros de no ficción, y su libro favorito que leyó recientemente es El gen por Siddhartha Mukherjee. Si pudiera ir a cualquier parte del mundo, viajaría por los Estados Unidos y visitaría todos los parques nacionales.