Las audiencias de desempleo pueden ser situaciones estresantes para todas las partes involucradas, especialmente si usted es el empleador que se encuentra una vez más en la sala del tribunal con un ex empleado descontento. Puede parecer que la ley de desempleo está redactada para beneficiar al ex empleado, y eso puede ser cierto en algunos casos, pero a menudo los empleadores de pequeñas empresas no están muy preparados cuando intentan defenderse en una audiencia de desempleo.

Aprender a prepararse mejor para las audiencias de desempleo no es una ciencia exacta, pero con un poco de práctica, puede mejorar la construcción de un caso sólido para defender su negocio. Esta semana queríamos repasar algunas de las mejores prácticas para prepararnos mejor para las audiencias de desempleo, de modo que si alguna vez se encuentra en la sala del tribunal, puede presentar su caso más sólido.

¿Qué son las audiencias de desempleo?

Si está leyendo esto, probablemente ya esté familiarizado con el proceso de audiencia de desempleo, pero si es nuevo en el manejo de su negocio y no sabe mucho sobre el procedimiento legal, entonces esta sección es para usted.

Tanto los empleadores como los ex empleados tienen derecho a apelar cualquier decisión que afecte los beneficios por desempleo. Una audiencia de desempleo ocurre cuando hay una disputa sobre los beneficios de desempleo del ex empleado.

Las audiencias de desempleo se diferencian de un tribunal de justicia en que no son tan formales como una sala de audiencias tradicional. El propósito de la audiencia es permitir que las partes presenten testimonio y evidencia que le permita al oficial de audiencia tomar una decisión imparcial.

La carga de la prueba siempre recaerá en la parte que inició la separación, por lo que, por ejemplo, si el problema involucra a un empleado que renunció voluntariamente, entonces es responsabilidad del ex empleado probar que la renuncia fue por una buena causa atribuible al empleador. Si el problema fue por despido, la carga de la prueba recae en usted para demostrar que despidió al empleado de manera justa.

Cómo usted, como empleador, puede prepararse mejor para una audiencia de desempleo

Hay una serie de pasos que puede tomar para prepararse mejor para una audiencia de desempleo. Cuando decide apelar un reclamo de beneficios por desempleo, hay varias cosas que debe tener en cuenta:

Leer atentamente el aviso de audiencia

Cada estado maneja el proceso de desempleo de manera diferente, por lo que al leer el aviso de audiencia con atención, puede comprender mejor cómo va a funcionar el proceso. El aviso debe incluir la fecha y hora de la audiencia, si la audiencia será en persona o por teléfono, y cómo puede enviar la documentación y la información de contacto de los testigos para la audiencia.

Tomando el proceso en serio

Si bien las audiencias de desempleo no son tan formales como un tribunal de justicia ordinario, aún debe tomarse todo el proceso en serio. Incluso antes de que se presente un reclamo, debe tener un sistema que lo ayude a decidir qué documentación recuperar y revisar. Ganar una audiencia de desempleo depende de estar preparado; si se toma en serio todo el proceso, puede recopilar la información relevante para construir un caso sólido.

Sepa a qué testigos llamar

Es fundamental que llame a los testigos adecuados para defender su caso. Quiere personas que tengan relatos de primera mano de la situación que condujo a la separación del demandante. El testimonio de segunda mano, conocido como rumores, generalmente no se considera creíble y puede terminar perjudicando sus posibilidades de ganar. Al llamar a testigos que interactuaron directamente con el ex empleado, puede construir un caso mucho más sólido.

Documentar todo

Incluso antes de que se le presente un reclamo, debe documentar cada paso de la relación laboral con un empleado. En caso de que despida a un empleado por causa justificada, debe crear un registro en papel que muestre qué hizo mal el empleado, si le dio la oportunidad de mejorar y por qué elige despedirlo. Esto podría ser advertencias verbales, informes, períodos de prueba, etc. Documente todo.

Sé cortés

La corte puede ser difícil, pero siempre es bueno recordar mantener la calma y contar su versión del caso. Mantenga la compostura y presente su caso con calma al oficial de reclamos y lo coloca en una posición sólida para ganar.

Las audiencias de desempleo pueden ser estresantes, pero si está preparado, puede mitigar gran parte del estrés y aumentar en gran medida sus posibilidades de ganar. Si tiene los testigos y la documentación correctos y se toma todo el proceso en serio, encontrará que la ley puede estar de su lado la mayoría de las veces.

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