- 07/07/2020
- Posted by: Winter Green-Ike
- Categoría: Cultura y retención, Reclutamiento y Selección, Small and Mid-Sized Business
Una de las mejores cosas que puede ofrecer a sus empleados como propietario de un negocio son los beneficios. Es importante que cuide a su equipo para retener el talento que trabajó para desarrollar, pero como pequeña empresa, la administración de beneficios puede ser costosa de iniciar y mantener. Algunos de los desafíos son:
- Los precios son demasiado altos
- Los precios parecen aumentar cada año.
- Comprar mejores ofertas lleva mucho tiempo
- No hay suficiente participación para obtener un plan grupal.
- Las reglas de cumplimiento siguen cambiando, con sanciones por incumplimiento.
- Comunicar los beneficios a los empleados es complejo
- Algunos beneficios tienen altos costos de inicio.
- La rotación de empleados genera trabajo administrativo adicional
Al principio, parecería que las empresas más pequeñas están en desventaja en lo que pueden ofrecer a sus empleados en comparación con las empresas más grandes, pero no siempre es así. Ingrese a la organización de empleo profesional (PEO) como un medio para ofrecer beneficios de primer nivel con el presupuesto de una pequeña empresa.
La última vez hablamos sobre cómo la subcontratación de recursos humanos puede ayudar a una empresa a sobrevivir a una recesión y brindar otros beneficios además de la reducción de costos. Esta semana queríamos compartir más en profundidad cómo las empresas pueden beneficiarse de las OPE: ahorrando en las ofertas de beneficios para empleados.
Beneficios para empleados de PEO
Los beneficios para empleados pueden ser un gran atractivo para los posibles empleados y aumentar el bienestar general de sus empleados actuales. El único inconveniente es que los beneficios pueden ser costosos si usted es propietario de una pequeña empresa con unos pocos empleados con salario medio. Los beneficios ofrecidos a los empleados pueden variar desde seguro de vida, reembolso de matrícula, cobertura médica, dental, etc. y pueden promediar un costo de beneficios de $ 11.50 por hora en un salario promedio de $ 24.72 por hora.
Estos costos pueden sumarse para el negocio y mitigar la cantidad de beneficios que un empleador realmente puede ofrecer a sus empleados. Aquí es donde los PEO pueden entrar para reducir el costo de los paquetes de beneficios para empleadores de 1 a 50 empleados. Al agrupar a sus empleados con sus otros clientes, puede recibir el poder adquisitivo de las tarifas para grupos grandes. Esto le permite ahorrar grandes cantidades en el costo de los beneficios mientras maximiza lo que puede terminar ofreciendo a sus empleados. Los costos son más estables de un año a otro, y el PEO se encarga de las compras y las negociaciones por usted.
Administración de beneficios
La carga de recursos humanos y las regulaciones de cumplimiento a las que debe enfrentarse cualquier empresa también son abrumadoras. La lista cada vez mayor de acrónimos de recursos humanos (ACA, OSHA, COBRA, etc.) puede ser alucinante y costosa de mantener, pero al contratar a un PEO, su negocio puede reducir drásticamente la carga cuando se trata de la administración de beneficios. Algunos problemas comunes que enfrentan las empresas al decidir optar por un PEO pueden ser:
- Costos crecientes
- Administración de beneficios
- Administración del plan de jubilación
- Cumplimiento y administración
- COBRA
- HIPAA
- ERISA
- PPACA
Los PEO ofrecen varios beneficios y ventajas en torno a la administración de beneficios disponibles para sus clientes. Las cosas comunes que los PEO pueden ayudar a las pequeñas empresas a ofrecer a sus empleados son:
- Seguro de salud
- Médico limitado
- Seguro de vida
- Seguro dental
- Seguro de cuidado de la vista
- Discapacidad a corto y largo plazo
- Beneficios voluntarios
- Plan 401 (k) y otros planes de jubilación
- Plano de la sección 125
En general, la elección de optar por un PEO no debería basarse únicamente en querer una administración de beneficios más barata. Aunque es uno de los principales beneficios de asociarse con un PEO, debería ser apropiado para su empresa decidir si es la opción correcta. Si aún no sabe si es la opción adecuada para usted, no dude en ponerse en contacto con uno de nuestros representantes de desarrollo comercial para una consulta gratuita o consulte algunos de nuestros otros blogs sobre PEO.
¿Necesita ayuda para decidir qué beneficios son los mejores para su negocio? SolveHR elimina las conjeturas al elegir los beneficios con nuestros expertos capacitados para encontrar una solución adaptada a las necesidades de su negocio. Comuníquese con nosotros para averiguar cómo nuestros servicios transaccionales de recursos humanos pueden simplificar el trabajo de administración que implica la administración de beneficios para que pueda concentrarse en lo que importa: ¡hacer crecer su negocio!
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Escrito por: Matthew Muriel
¡Conoce a Matthew! Matthew es nuestro escritor de contenido y ha estado trabajando con nosotros durante un año. Disfruta trabajar para SolveHR porque le permite practicar su redacción publicitaria y le permite adquirir experiencia en su incipiente carrera. Matthew estudió en la Universidad de Texas en San Antonio y obtuvo su título en inglés con especialización en redacción profesional. Valora aprender nuevos procesos en la industria de recursos humanos y luego transmitir esas ideas a los clientes de la empresa. Cuando no está trabajando, le gusta leer libros de no ficción, y su libro favorito que leyó recientemente es El gen por Siddhartha Mukherjee. Si pudiera ir a cualquier parte del mundo, viajaría por los Estados Unidos y visitaría todos los parques nacionales.