- 05/14/2021
- Posted by: Winter Green-Ike
- Categoría: Cultura y retención, Reclutamiento y Selección
Los planes de jubilación pueden ser algo voluble cuando se los ofrece a los empleados, ya que no existe un enfoque único para todos. Existen muchas opciones de jubilación para ofrecer a sus empleados, y la que elija dependerá de una multitud de factores.
Elegir el plan de jubilación adecuado para su negocio puede ser una herramienta valiosa para contratar y retener empleados, pero con la cantidad de opciones que puede ofrecer, debe asegurarse de que lo que elija sea el mejor valor para su negocio.
El plan de jubilación adecuado para su empresa es aquel que lo beneficia tanto a usted como a sus empleados; ahorrando dinero a su empresa y asegurándose de que sus empleados estén preparados para sus años de jubilación.
Esta semana queríamos desglosar algunos de los beneficios de jubilación que puede ofrecer a sus empleados y qué beneficios podrían ser adecuados para su negocio.
Beneficios de jubilación
En su nivel más básico, los planes de jubilación para empleados ayudan a los empleados a asegurarse de tener suficiente dinero ahorrado para la jubilación. Básicamente, todos los planes son vehículos de ahorro que los empleadores pueden optar por ofrecer a sus empleados y que les permiten ahorrar su jubilación sobre la base de una ventaja fiscal.
Hay dos categorías principales de planes de jubilación que puede ofrecer a sus empleados: un plan de beneficio definido y un plan de contribución definida.
A plan de beneficios definidos proporciona un monto de beneficio mensual garantizado en el momento de la jubilación para el empleado. Un ejemplo de este tipo de plan sería la pensión de un empleado. Con este tipo de plan, el empleador es responsable de tomar todas las decisiones de inversión y planificación, asumiendo así todo el riesgo.
A plan de contribución definida no ofrece el mismo pago garantizado en el momento de la jubilación que ofrece el plan de beneficios definidos. En cambio, tanto los empleados como los empleadores contribuyen al plan de ahorro, generalmente a un porcentaje fijo del salario anual del empleado. El empleado asume el riesgo en este tipo de plan, cambiando el valor de su cuenta en función del valor de sus inversiones. En el momento de la jubilación, el empleado recibirá el saldo de la cuenta con base en sus contribuciones y más o menos las ganancias y pérdidas de sus inversiones.
Tipos comunes de planes de jubilación
Existen muchos tipos de planes de beneficios de jubilación, pero por el bien de este artículo, fueron solo cubriremos algunos de los más comunes que los empleadores ofrecen a sus empleados. Encontrar el adecuado para su negocio depende en gran medida de su situación, y debe consulte con el contador de su empresa para averiguar qué plan sería mejor para usted y sus empleados. Los planes de jubilación más comunes son:
1) Planes de pensiones: Este tipo de plan de jubilación se denomina “beneficio definido” porque los empleados y empleadores conocen la fórmula para calcular los beneficios de jubilación con anticipación y la utilizan para definir y establecer los beneficios que se pagan.
Los planes de pensión se diferencian de otros fondos de jubilación, como las cuentas de ahorro para la jubilación, donde los montos de pago dependen del rendimiento de la inversión. En cambio, los empleadores asumen todo el riesgo de estos planes, y si hay retornos de inversión deficientes o supuestos y cálculos erróneos que resultan en un déficit de fondos, entonces el empleador está legalmente obligado a compensar la diferencia con una contribución en efectivo.
2) Plan 401 (k) : Este es el tipo más común de plan patrocinado por el empleador que puede ofrecer. Con el 401 (k), el empleado es responsable de financiar el plan, pero también puede ofrecer igualar un cierto porcentaje de las contribuciones del empleado. Los empleados también pueden elegir a qué inversiones se destinará su dinero y conservar el control total de la cuenta en el momento de su jubilación.
Las contribuciones de los empleados a este plan son elegibles para deducciones fiscales anuales de hasta $ 18,000. Si el empleado tiene 50 años o más, se le otorga una disposición de recuperación que le permite contribuir con $ 6,000 adicionales al año.
3) Plan Roth 401 (k): Este tipo de plan ofrece los mismos beneficios que una IRA Roth tradicional con los mismos límites de contribución de los empleados que el plan 401 (k) tradicional. Sin embargo, lo que difiere es que un Roth 401 (k) no ofrece deducciones de impuestos por contribuciones, sino que permite que un empleado no pague impuestos sobre el monto retirado durante la jubilación. Mientras el empleado tiene más de 59 1/2 años y haber mantenido el dinero por un mínimo de 5 años.
Los empleadores pueden ofrecer igualar las contribuciones a un Roth 401 (k), pero estas contribuciones deben incluirse en un plan 401 (k) estándar. Los límites de contribución de los empleados siguen siendo los mismos para los planes Roth 401 (k) y 401 (k).
4) Plan 403 (b): Este tipo de plan es Similar a el plan 401 (k). El plan 403 (b) está diseñado para organizaciones sin fines de lucro como hospitales, sistemas de escuelas públicas, iglesias, etc. Los empleados financian estos planes como un 401 (k), pero también incluyen una adjudicación de fondos más rápida y la capacidad de hacer contribuciones adicionales para ponerse al día.
5) Plan SIMPLE: Un plan de igualación de incentivos de ahorro para empleados (SIMPLE) es un tipo de cuenta de jubilación con impuestos diferidos que puede establecer para sus empleados. Es similar en algunos aspectos a los planes 401 (k) y 403 (b), pero son más simples y tienen costos iniciales y administrativos más bajos que esos planes.
El IRS solo permite a los empleadores con menos de 100 empleados, y que no ofrecen otros planes de jubilación, establecer cuentas IRA SIMPLES. El Plan SIMPLE tiene las mismas reglas sobre inversiones, distribuciones y reinversiones que las IRA tradicionales.
¿Qué plan de jubilación es el adecuado para su negocio?
La elección del plan adecuado para su empresa depende en gran medida de un numero de factores. ¿Cuántos empleados tienes? ¿Puede su empresa ofrecer un programa de jubilación complementaria para sus empleados? ¿A qué opciones parecen receptivos sus empleados? Estas son solo algunas preguntas que pueden ayudarlo a tomar la decisión de elegir el plan de jubilación adecuado para su negocio.
Conocer más sobre los diferentes planes que existen puede ayudarlo a tomar una decisión más informada a la hora de elegir el más adecuado para su negocio. Es Lo mejor es consultar con el contador de su empresa para ver qué tipo de beneficios puede pagar su empresa.
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Escrito por: Matthew Muriel
¡Conoce a Matthew! Matthew es nuestro escritor de contenido y ha estado trabajando con nosotros durante un año. Disfruta trabajar para SolveHR porque le permite practicar su redacción publicitaria y le permite adquirir experiencia en su incipiente carrera. Matthew estudió en la Universidad de Texas en San Antonio y obtuvo su título en inglés con especialización en redacción profesional. Valora aprender nuevos procesos en la industria de recursos humanos y luego transmitir esas ideas a los clientes de la empresa. Cuando no está trabajando, le gusta leer libros de no ficción, y su libro favorito que leyó recientemente es El gen por Siddhartha Mukherjee. Si pudiera ir a cualquier parte del mundo, viajaría por los Estados Unidos y visitaría todos los parques nacionales.