- 09/03/2020
- Posted by: Winter Green-Ike
- Categoría: Impuestos sobre la nómina, Ley de Empleo
A fines de la semana pasada, el IRS reveló más información sobre la orden ejecutiva de aplazamiento de impuestos sobre la nómina que el presidente Trump firmó el 8 de agosto. th . La orden ejecutiva original era vaga, pero permitía el aplazamiento de los impuestos sobre la nómina durante el período del 1 de septiembre de 2020 al 31 de diciembre de 2020. Sin embargo, el Secretario del Tesoro declaró que el aplazamiento del impuesto sobre la nómina es opcional para el empleador.
El aplazamiento se aplica a los pagos de salarios sujetos a impuestos pagados a un empleado que son menos de $ 4,000 durante un período de pago quincenal, y cada período de pago se considera por separado. No hay aplazamiento disponible para ningún pago a un empleado de salarios sujetos a impuestos de $ 4,000 o más por un período de pago quincenal.
Esta orden ejecutiva solo permite que el presidente difiera la recaudación de impuestos, pero no permite el perdón. Por lo tanto, el IRS describió que un empleador no necesita hacer un depósito a los federales durante el período de aplazamiento, pero debe comenzar a realizar los pagos de los impuestos diferidos a partir del 1 de enero de 2021 y hasta el 30 de abril de 2021. Por lo tanto, los impuestos diferidos deben pagarse en su totalidad durante este período el próximo año.
Por ejemplo, un empleador hipotético paga la nómina quincenalmente y el primer día de pago después del 1 de septiembre es el 7 de septiembre. Este empleador luego aplazaría 9 períodos de nómina en 2020, pero luego recuperaría lo que debe alimentar durante 8 períodos de nómina en 2021 (desde el 1 de enero S t al 30 de abril th ). Un empleador que gana $ 1,000 por período de pago se llevaría a casa $ 62 adicionales por período de pago en 2020, pero luego ganaría $ 69,75 menos en 2021 para recuperar los impuestos diferidos.
El aviso también definió al contribuyente afectado no como empleados, sino como empleadores. Esto significa que los empleadores están enganchados por cualquier pago de impuestos diferidos y deben cobrar a los empleados todo lo que se les adeude a los alimentados. El IRS no describió lo que debe hacer un empleador si un empleado deja la empresa o no gana lo suficiente para pagar el impuesto de manera proporcional. Luego, los empleadores deben sopesar cuidadosamente los riesgos de que un empleado termine su empleo antes de que se cobren los impuestos diferidos.
El IRS debería divulgar más información en las próximas semanas sobre el aplazamiento de impuestos sobre la nómina, así que siga revisando IRS.gov para actualizaciones. Siendo este un programa opcional, los riesgos deben sopesarse en lo que es mejor para su empresa.
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Escrito por: Matthew Muriel
¡Conoce a Matthew! Matthew es nuestro escritor de contenido y ha estado trabajando con nosotros durante un año. Disfruta trabajar para SolveHR porque le permite practicar su redacción publicitaria y le permite adquirir experiencia en su incipiente carrera. Matthew estudió en la Universidad de Texas en San Antonio y obtuvo su título en inglés con especialización en redacción profesional. Valora aprender nuevos procesos en la industria de recursos humanos y luego transmitir esas ideas a los clientes de la empresa. Cuando no está trabajando, le gusta leer libros de no ficción, y su libro favorito que leyó recientemente es El gen por Siddhartha Mukherjee. Si pudiera ir a cualquier parte del mundo, viajaría por los Estados Unidos y visitaría todos los parques nacionales.