Hemos discutido las diferencias entre los PEO y los ASO en este blog. antes de , y la conclusión a la que llegamos entonces fue que existen ciertos beneficios entre elegir los dos según el tamaño de su organización. La conclusión de nuestro último artículo fue que, ya sea que dirija una pequeña, mediana o gran empresa, los servicios de recursos humanos son necesarios para supervisar la gestión de su capital humano.

Como sugiere el título, en este artículo discutiremos cinco grandes formas en que las OPE pueden ayudar a las pequeñas empresas con sus necesidades de recursos humanos. Por lo tanto, si tiene una pequeña empresa y necesita que lo convenzan de si un PEO es adecuado para usted, ¡siga leyendo!

Cinco beneficios para las OPE

Puede haber ventajas significativas al elegir un PEO para manejar sus servicios de recursos humanos, especialmente si es un empleador pequeño que puede no tener la experiencia en recursos humanos o las capacidades del sistema de una empresa más grande. A continuación, se muestran cinco de los mayores beneficios que puede obtener una pequeña empresa al optar por un PEO:

1. Gestión de proveedores – Dirigir su propio departamento de recursos humanos en la empresa puede ser una molestia, ya que es un trabajo con muchas funciones. Por lo general, las pequeñas empresas tienen que tratar con al menos ocho proveedores diferentes para mantener su departamento de recursos humanos en plena forma, proveedores como reclutadores, empresas de nómina, especialistas en seguridad, corredores de seguros, etc. Ir con un PEO les permite eliminar la carga de la gestión de proveedores para que pueda concentrarse en construir un negocio rentable.
2. Socio experimentado de RRHH – Al elegir ir con un PEO, termina empleando a un grupo calificado de profesionales de recursos humanos que han tratado con múltiples clientes. Esa experiencia al lidiar con las complejidades de los problemas de recursos humanos no tiene paralelo en la obtención de una ventaja comercial. Asociarse con un PEO le permite comprar un grupo más grande de profesionales de recursos humanos, liberando recursos para centrarse en los aspectos de la gestión de una empresa.
3. Paquetes de beneficios – Un gran beneficio de un PEO es su capacidad para proporcionar beneficios integrales rentables para sus empleados sin los quebraderos de cabeza administrativos y regulatorios que conlleva. Como co-empleador, el PEO puede ofrecer una variedad más amplia de beneficios a sus empleados que si los manejara internamente, tales como visión, odontología, vida y discapacidad, etc. Como patrocinador del plan, el PEO maneja todas las tareas administrativas como negociar tarifas, inscribir empleados, proporcionar avisos legales y manejar la administración de COBRA.
4. Alivio administrativo – Los PEO también pueden ayudar con una de las mayores cargas de recursos humanos, las tareas administrativas de recursos humanos. Estas tareas son los engranajes que ejecutan la presentación de impuestos, la gestión de reclamos de compensación laboral y de desempleo, el procesamiento de nóminas, la presentación de informes, la contratación, etc. Los PEO ayudan en esta área al aliviar la carga de su negocio, lo que permite que se asignen más recursos para hacer crecer su negocio.
5. Asistencia de cumplimiento – La ley de recursos humanos puede ser confusa y engorrosa para una pequeña empresa, especialmente si ejecuta una operación que cruza las fronteras estatales. Mantenerse al día con todas las innumerables leyes, regulaciones y reglas nuevas de recursos humanos y nómina que se aplican a su negocio puede ser costoso, ya que las multas por infracción pueden ser enormes. Aquí es donde los PEO pueden darle una gran ventaja sobre un equipo interno. Usted tenga acceso a una legión de asesores confiables cuyo único trabajo es mantenerse al día sobre cualquier cambio en la ley para no solo mantenerlo a usted a salvo, sino también al resto de sus clientes.

Los beneficios enumerados anteriormente no son una lista exhaustiva, pero son algunos de los mayores beneficios que las pequeñas empresas pueden obtener al elegir asociarse con un PEO. Trabajar con un PEO le permite el beneficio de ver crecer su inversión en capital humano a través de una sola fuente. Si todavía está indeciso sobre si debe optar por optar por un PEO para su negocio, ¡puede ponerse en contacto con uno de nuestros expertos para brindarle una consulta!

Suscríbete para recibir todos nuestros blogs

Escrito por: Matthew Muriel

¡Conoce a Matthew! Matthew es nuestro escritor de contenido y ha estado trabajando con nosotros durante un año. Disfruta trabajar para SolveHR porque le permite practicar su redacción publicitaria y le permite adquirir experiencia en su incipiente carrera. Matthew estudió en la Universidad de Texas en San Antonio y obtuvo su título en inglés con especialización en redacción profesional. Valora aprender nuevos procesos en la industria de recursos humanos y luego transmitir esas ideas a los clientes de la empresa. Cuando no está trabajando, le gusta leer libros de no ficción, y su libro favorito que leyó recientemente es El gen por Siddhartha Mukherjee. Si pudiera ir a cualquier parte del mundo, viajaría por los Estados Unidos y visitaría todos los parques nacionales.