Cree un entorno de trabajo seguro y productivo
Queremos ayudarlo a facilitar un ambiente de trabajo que sea seguro y que cumpla con OSHA, mantener una adecuada gestión de riesgos en su negocio es importante para garantizar que los empleados permanezcan seguros en el trabajo. Si llega el momento de que se ocupe de un reclamo de indemnización por accidentes de trabajo, manejaremos el delicado proceso para que pueda mantener una relación profesional con su empleado lesionado.
Seguro de compensación de trabajadores
- Compensación para trabajadores con seguro completo
- Eliminar los depósitos del seguro de compensación para trabajadores
- Eliminar las auditorías de seguros de compensación para trabajadores
OFRECER COBERTURA DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES ASEQUIBLES
BRINDAR ASISTENCIA ADMINISTRATIVA A LOS TRABAJADORES LESIONADOS
OBTENGA ACCESO A PROGRAMAS DE REHABILITACIÓN Y DE REGRESO AL TRABAJO
ACCEDA A LOS RECURSOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES EN LÍNEA EN NUESTRO MENÚ DE AUTOSERVICIO
GESTIÓN DE RIESGOS
Proporcionar un entorno de trabajo seguro es fundamental para un negocio eficiente y productivo, así como para tarifas de seguro reducidas. Nuestros expertos en seguridad pueden ayudarlo con su programa de seguridad integral y personalizado para garantizar que su negocio cumpla con las regulaciones aplicables y sea seguro para sus empleados.
- Manual de seguridad personalizado
- Realizar análisis y formación de seguridad in situ
- Trabajar con usted para reducir la frecuencia y la gravedad de las reclamaciones en las áreas problemáticas.
- Realizar investigaciones de accidentes
- Entrenamiento de seguridad en línea
Hemos estado con cinco PEO en siete años, que incluye tres años con SolveHR. Nuestra relación es excelente y conocemos a nuestros representantes por su nombre, tal como ellos nos conocen. Podemos contar con SolveHR para proporcionar lo que pedimos, y nos mantienen cumpliendo. No tenemos que preocuparnos cuando tenemos un socio como ellos de nuestro lado, ojalá hubiéramos encontrado SolveHR hace años.
