El 20 de diciembre, el Congreso promulgó una ley paquete de extensión de impuestos y gastos de fin de año que extendió el Crédito Tributario por Oportunidades de Trabajo (WOTC) hasta fines de 2020. Inicialmente, el crédito vencería el 1 de enero de 2020, pero la extensión ha permitido que los empleadores continúen recibiendo incentivos fiscales mediante la contratación de empleados desfavorecidos.

Originalmente promulgado en 1996, y posteriormente extendido varias veces, WOTC es un crédito fiscal federal que permite a los empleadores que contratan a personas de ciertos grupos que han enfrentado constantemente barreras para el empleo, como veteranos, ex delincuentes o beneficiarios de SNAP.

Esta semana discutiremos el programa WOTC, cómo solicitarlo y cuánto dinero puede ahorrar al implementar un programa WOTC en su negocio.

Cómo funciona WOTC

Como se indicó anteriormente, WOTC es un incentivo fiscal federal que le permite recibir créditos fiscales cuando contrata a personas de ciertos grupos objetivo que constantemente se han enfrentado a importantes obstáculos para el empleo.

Para calificar para WOTC, debe obtener una certificación de que el empleado es miembro del grupo objetivo, antes de que pueda reclamar el crédito. Puede recibir créditos fiscales de hasta $ 9,600 por nueva contratación calificada, según el grupo objetivo de WOTC de la nueva contratación. El crédito es igual a un porcentaje del salario del empleado, y el empleado debe trabajar al menos 120 horas para que usted reciba el crédito.

Hay dos formas en que su empresa puede obtener el crédito fiscal:

• Los empleados calificados pueden obtener un formulario de certificación condicional de una agencia de fuerza laboral local o estatal y, una vez contratados, sus empleadores completan un formulario de solicitud de certificación.
• Un formulario de solicitud de certificación (Formulario 8850) y un formulario de información de características individuales (Formulario ETA 9061) si se considera que un nuevo empleado es elegible.

Para cualquiera de los métodos, el Formulario 8850 se presentará ante su respectiva agencia estatal de la fuerza laboral dentro de los 28 días posteriores a que el empleado elegible comience a trabajar.

Grupos objetivo de WOTC

La siguiente es una tabla de lo que el gobierno federal considera un grupo objetivo y la cantidad máxima de crédito fiscal que se puede recibir por empleado:

* Basado en un empleado que ha trabajado al menos 400 horas en el primer año de empleo

Los cálculos anteriores son basado de la cantidad máxima que puede recibir del crédito fiscal. El monto del crédito se calcula como un porcentaje de los salarios calificados pagados al empleado durante su primer año de empleo.

Puede reclamar un crédito equivalente al 40% del salario calificado del empleado si el empleado trabaja al menos 400 horas durante el primer año de empleo. Si el empleado trabaja menos de 400 horas, pero al menos 120 horas, entonces puede reclamar un crédito equivalente al 25% del salario del empleado.

Como puede ver, participar en un programa WOTC puede ser bastante ventajoso en las exenciones fiscales que ofrece. WOTC no solo puede ahorrarle dinero en las nuevas contrataciones, sino que también puede terminar ayudándolo si se enfrenta a una escasez de mano de obra, ¡sin mencionar la asistencia a grupos de personas que necesitan ayuda para conseguir puestos de trabajo!

Si actualmente no administra un programa WOTC en su negocio, se lo está perdiendo, ya que los empleadores en 2018 obtuvieron 2.2 millones de certificaciones WOTC, lo que equivale a más de mil millones de dólares en créditos fiscales federales.

¿No está seguro de si un empleado encaja en una de las categorías anteriores? ¿No sabe por dónde empezar a iniciar un programa WOTC para su empresa? Deje que SolveHR elimine el dolor de cabeza de los recursos humanos para que pueda concentrarse en lo que importa: ¡hacer crecer su negocio!

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Escrito por: Matthew Muriel

¡Conoce a Matthew! Matthew es nuestro escritor de contenido y ha estado trabajando con nosotros durante un año. Disfruta trabajar para SolveHR porque le permite practicar su redacción publicitaria y le permite adquirir experiencia en su incipiente carrera. Matthew estudió en la Universidad de Texas en San Antonio y obtuvo su título en inglés con especialización en redacción profesional. Valora aprender nuevos procesos en la industria de recursos humanos y luego transmitir esas ideas a los clientes de la empresa. Cuando no está trabajando, le gusta leer libros de no ficción, y su libro favorito que leyó recientemente es El gen por Siddhartha Mukherjee. Si pudiera ir a cualquier parte del mundo, viajaría por los Estados Unidos y visitaría todos los parques nacionales.